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煤矿员工安全心理阈限与安全心理参数的实证研(3)
综上所述,正态数据各等级划分的临界值分别为x-1.8s、x-0.6s、x+0.6s、x+1.8s,其中x为平均数,s为标准差。若数据已转化为Z分数,则数据等级划分的临界值分别是-1.8、-0.6、0.6、1.8。对于非正态数据,以第3.6、第27.4、第72.6、第96.4百分位数为等级划分临界值。
3.2 心理测量统计与安全心理等级划分依据
根据深井施工作业需要,重点对主提升司机、瓦斯检验工、安全检查工与安全、工效密切相关的三大特殊作业岗位实施心理测量统计结果,各项目等级划分临界值如表4~6所示。
表4~6为前期主提升、安全检查、瓦斯检验三类员工的心理测量各项目等级划分临界值。鉴于煤炭基建企业与采煤生产企业员工工种的匹配差异,故验证研究中将采煤企业的主提升司机、绞车司机、采煤司机、电车司机等岗位员工统称为动力机械操纵组,与前期主提升、安全检查、瓦斯检验等员工组分别予以比较。前后两次测量数据进行统计对比,具有相互印证意义,误差值越小说明信效度越高。前期(煤炭基建企业)与后期(煤炭采矿生产企业)测量数据验证结果见表7~19。
表4 各测验项目划定主提升司机等级的依据心理特征临界值临界值临界值临界值等级划分备注反应敏捷性以百分位数确定,值越小越好(说明反应快)反应准确性数值大于等于2可认为反应准确性差(错误次数大于,等于2次)动作敏捷性以标准差确定,值越小越好(说明动作快)动作准确性数值大于等于2可认为动作准确性差(错误次数大于,等于2次)注意集中时间以标准差确定,值越大越好(说明集中时间长)注意集中质量以标准差确定,值越大越好(说明,在靶时间长,出靶次数少)注意分配指数以标准差数确定,值越大越好(说明反应时小,正确次数多)
表5 各测验项目划定瓦斯检验工等级的依据心理特征临界值临界值临界值临界值等级划分备注反应敏捷性0....以百分位数确定,值越小越好(说明反应快)反应准确性数值大于等于2可认为反应准确性差(错误次数大于,等于2次)动作敏捷性0....以百分位数确定,值越小越好(说明动作快)动作准确性数值大于等于2可认为动作准确性差(错误次数大于,等于2次)注意集中时间19....以百分位确定,值越大越好(说明集中时间长)注意集中质量0....以百分位数确定,值越大越好(说明,在靶时间长,出靶次数少)注意分配指数Q0....7126以标准差确定,值越大越好(说明反应时小,正确次数多)
表6 各测验项目划定安全检查工等级的依据心理特征临界值临界值临界值临界值等级划分备注反应敏捷性0....以百分位数确定,值越小越好(说明反应快)反应准确性数值大于等于2可认为反应准确性差(错误次数大于,等于2次)动作敏捷性以标准差确定,值越小越好(说明动作快)动作准确性数值大于等于2可认为动作准确性差(错误次数大于,等于2次)注意集中时间11....以百分位确定,值越大越好(说明集中时间长)注意集中质量0.0...以百分位数确定,值越大越好(说明,在靶时间长,出靶次数少)注意分配指数Q0....以百分位数确定,值越大越好(说明反应时小,正确次数多)
4 验证结果
4.1 主提升机司机测量数据验证
主提升司机前期研究中,操作反应敏捷性、注意力集中质量、注意力分配质量与本次测量的动力机械操作员工比较,测量数据验证见表7~9。
鉴于操作反应能力在生产实践中涵盖了声光反应能力,故仅取操作反应时作为比较值。
在卓越等级上,前期研究主提升操作反应敏捷性界限值为0.202,本次测量动力机械操纵组反应敏捷性界限值为0.204,主提升数值优于动力机械操纵组数值,二者误差为0.002。在低下等级上,前期研究主提升操作反应敏捷性界限值为0.371,本次测量动力机械操纵组操作反应敏捷性界限值为0.425,主提升数值优于动力机械操纵组反应敏捷性数值,二者误差为0.054。
在低下等级上, 前期研究主提升注意力集中质量界限值为0.12,本次测量动力机械操纵组注意力集中质量界限值为0.106,前期主提升数值优于动力机械操纵组数值,二者误差为0.014。
表7 前期主提升司机和本次动力机械操纵组操作反应敏捷性等级表批次等级卓越优秀良好普通低下前期主提升司机界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ操作反应敏捷性临界值<~~~0.371>0.371有效百分比/%人数/人1本次动力机械操纵组界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ操作反应敏捷性临界值<~~~0.421>0.425有效百分比/%人数/人
表8 前期主提升司机和本次动力机械操纵组注意力集中质量等级表批次等级低下普通良好优秀卓越前期主提升司机界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ注意力集中质量临界值<0.120.12~0.180.18~0.250.25~0.31>0.31有效百分比/%人数/人514本次动力机械操纵组界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ注意力集中质量临界值<~~~0.291>0.292有效百分比/%1..5人数/人
文章来源:《煤矿现代化》 网址: http://www.mkxdh.cn/qikandaodu/2021/0727/1471.html
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