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煤矿员工安全心理阈限与安全心理参数的实证研(7)
式中:S1为被试对单纯声刺激的平均正确反应次数;S2为被试在声、光两种刺激同时出现时对声刺激的平均正确反应次数;F1为被试对单纯光刺激的正确反应次数;F2为被试在声、光两种刺激同时出现时对光刺激的正确反应次数。
若以反应时为指标只需将式(1)的分子和分母对调。在本统计分析中,注意力分配指数公式见式(2)。
式中:Q1以反应时为指标;Q2以正确次数为指标。
评价安检员工的变量见表2。
表2变量的名称及计算过程心理特征说明反应敏捷性反应敏捷性=(平均选择反应时+声简单反应时+光简单反应时)/3考虑到选择反应时数值比简单反应时大得多,故计算时予以了它们相同的权重反应准确性反应准确性=N出错次数(反映员工心理安全性的重要指标)动作敏捷性动作敏捷性=平均运动时间动作准确性=运动出错次数(注:与反应准确性一样,是重要的安全心理指标)注意力集中时间(有噪音平均在靶时间+无噪音平均在靶时间)/2注意力集中质量有噪音在靶时间有噪音出靶次数×0.5+无噪音在靶时间无噪音出靶次数×0.5注意力分配指数Q=S2S1×F2F1 (后文中的Q1以反应时为指标,Q2以反应正确次数为指标)
考虑到统计的易操作性和数据的精确性,评价员工时,我们以反应敏捷性、动作敏捷性、注意力集中时间、注意力集中质量、注意分配指数,其他变量为辅助评价依据。辅助评价中,反应准确性和动作准确性这两个指标要格外关注。
根据正态分布理论,正负3个标准差的数据占全体数据的99.73%,因此将-3~3 s这一区间划分为五个等级。由于标准差的等距性,理论上这五个等级相邻等级间的差异是相同的。根据此理论,我们可以将所有工人划分为五个差距相等的等级。
划分等级时用的Z分数区间及其对应的数据百分比见表3。
表3数据划分标准是针对正态数据的划分标准。由于非正态数据Z分数和概率之间没有必然联系,因此对于非正态数据,笔者取相应百分位作为不同等级员工的划分依据。
为了使非正态数据等级的划分与正态数据等级的划分标准一致,选用正态数据等级划分临界值处的百分位作为非正态数据等级划分的百分位,见表3。
表3正态分布下标准分区间对应的数据比例及Z值所对应的百分位Z分数区间数据所占比例/%Z分数对应百分位/%<-~~>
综上所述,正态数据各等级划分的临界值分别为x-1.8s、x-0.6s、x+0.6s、x+1.8s,其中x为平均数,s为标准差。若数据已转化为Z分数,则数据等级划分的临界值分别是-1.8、-0.6、0.6、1.8。对于非正态数据,以第3.6、第27.4、第72.6、第96.4百分位数为等级划分临界值。
3.2心理测量统计与安全心理等级划分依据
根据深井施工作业需要,重点对主提升司机、瓦斯检验工、安全检查工与安全、工效密切相关的三大特殊作业岗位实施心理测量统计结果,各项目等级划分临界值如表4~6所示。
表4~6为前期主提升、安全检查、瓦斯检验三类员工的心理测量各项目等级划分临界值。鉴于煤炭基建企业与采煤生产企业员工工种的匹配差异,故验证研究中将采煤企业的主提升司机、绞车司机、采煤司机、电车司机等岗位员工统称为动力机械操纵组,与前期主提升、安全检查、瓦斯检验等员工组分别予以比较。前后两次测量数据进行统计对比,具有相互印证意义,误差值越小说明信效度越高。前期(煤炭基建企业)与后期(煤炭采矿生产企业)测量数据验证结果见表7~19。
表4各测验项目划定主提升司机等级的依据心理特征临界值临界值临界值临界值等级划分备注反应敏捷性以百分位数确定,值越小越好(说明反应快)反应准确性数值大于等于2可认为反应准确性差(错误次数大于,等于2次)动作敏捷性以标准差确定,值越小越好(说明动作快)动作准确性数值大于等于2可认为动作准确性差(错误次数大于,等于2次)注意集中时间以标准差确定,值越大越好(说明集中时间长)注意集中质量以标准差确定,值越大越好(说明,在靶时间长,出靶次数少)注意分配指数以标准差数确定,值越大越好(说明反应时小,正确次数多)
表5各测验项目划定瓦斯检验工等级的依据心理特征临界值临界值临界值临界值等级划分备注反应敏捷性0....以百分位数确定,值越小越好(说明反应快)反应准确性数值大于等于2可认为反应准确性差(错误次数大于,等于2次)动作敏捷性0....以百分位数确定,值越小越好(说明动作快)动作准确性数值大于等于2可认为动作准确性差(错误次数大于,等于2次)注意集中时间19....以百分位确定,值越大越好(说明集中时间长)注意集中质量0....以百分位数确定,值越大越好(说明,在靶时间长,出靶次数少)注意分配指数Q0....7126以标准差确定,值越大越好(说明反应时小,正确次数多)
文章来源:《煤矿现代化》 网址: http://www.mkxdh.cn/qikandaodu/2021/0727/1471.html
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