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煤矿员工安全心理阈限与安全心理参数的实证研(5)
安检工前期研究中操作反应敏捷性、注意力集中时间、注意力集中质量、注意力分配质量与本次测量的动力机械操作员工的比较。
在卓越等级上,前期研究数值安检工的操作反应敏捷性的界限值为0.204,本次测量的动力机械操纵组的操作反应敏捷性界限值是0.204,二者误差为0。
在低下等级上,前期研究数值安检工的操作反应敏捷性的界限值为0.354,本次测量的动力机械操纵组的操作反应敏捷性界限值是0.425,前期研究数值优于本次测量数值,二者误差为0.071。
表16 前期研究安检工注意力集中(时间、质量)的常用百分位数注意集中时间注意力集中质量N有效缺失00百分位数3.611..0.428...650...464.0.
表17 本次测量动力机械操纵组注意力集中(时间、质量)等级表项目等级低下普通良好优秀卓越注意力集中时间界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ注意力集中时间临界值<24..73~37..8~50..32~62.835>63.1有效百分比/%5..53人数/人注意力集中质量界限<-1.8σ-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ>1.8σ注意力集中质量临界值<~~~0.291>0.292有效百分比/%1..5人数/人
注意力集中质量:在低下等级上,前期研究数值安检工的注意力集中质量的界限值为0.078,本次测量的动力机械操纵组的注意力集中质量界限值为0.106,本次测量数值优于前期测量数值,二者误差是0.028。在卓越等级上,前期研究数值安检工的注意力集中质量的界限值为0.294,本次测量的动力机械操纵组注意力集中质量的界限值为0.292,前期研究数值优于本次测量数值,二者误差为0.002。
在低下等级上,前期研究数值安检工的注意力分配质量的界限值是0.383,本次动力机械操纵组的注意力分配质量界限值是0.545,本次测量数值优于前期研究数值,二者的误差为0.162。
在卓越等级上,前期研究数值安检工的注意力分配质量的界限值是0.735,本次动力机械操纵组的注意力分配质量界限值是1.167,本次测量数值优于前期研究数值,二者的误差为0.432。
上述测量数据验证结果表明,最小误差为0,平均误差为0.1125,说明各项参数值标准信度可靠。在反应准确率方面,经过前、后两期心理测量统计比较表明,声光反应和操作反应在20 次反应中出现大于或等于2次错误为不安全心理判断标准。
表18 前期研究安检工注意力分配质量常用百分位数N有效259缺失0百分位数3.60..40..60..40.
表19 本次测量动力机械操纵组注意力分配质量等级表等级低下普通良好优秀卓越界限-1.8σ以下-1.8σ~-0.6σ-0.6σ~0.6σ0.6σ~1.8σ1.8σ以上注意力分配指数Q临界值0.545以下0.55~~~以上效有效百分比/%.5233.5人数/人
5 讨 论
上述关于煤矿员工的操作反应敏捷性、反应准确性、注意集中能力、注意分配能力无疑是员工安全心理的核心品质。各项心理临界值和安全心理阈限值又是安全心理量化评鉴和选拔的重要依据。可以说,它与员工安全人格心理评鉴标准共同构成安全行为心理模型。限于篇幅,安全人格心理指数研究容后再述,欢迎同行专家讨论指正。
随着煤炭资源的不断开采,浅层煤炭资源已呈显著减少趋势,尤其是中东部地区,煤矿几乎全部进入深井开采阶段。煤井越深,地质条件就越复杂,安全风险也越大。而煤矿深井施工作业员工的操作行为失误,通常因动力机械设备的中介作用,往往产生伤亡事故的“放大效应”。以主提升司机为例,一旦发生操作行为判断失误,将危及整个罐笼中矿工群体的生命安全和矿井设备安全。随着矿井施工动力机械设备更新,数字技术应用和自动化水平的提高,运行速度加快,动力能量增大,员工的岗位操作要求与其心理适应矛盾愈加突出。在“人-机-环境”三因素中,人的因素是各类伤亡事故的重要因素已成为广泛共识。“人”的因素又分为两类:一类是因环境刺激引起人的行为心理失常(如反应失误等)产生操作失误造成事故;另一类是人与生俱来存在的某些心理特征或自身生理、心理与所从事岗位职能不匹配,俗称职业心理不适等,这种源于有机体自身内在的职业心理缺陷通常在岗位操作中往往是引发伤亡事故的潜在心理诱因,所以又称为事故倾向性个性心理。在劳动心理学史上,个人因素的概念是与德国心理学家马尔勒关于有些人发生事故是命中注定的错误观点是有联系的。安全问题与个人的专门能力问题是有关的,不能把发生事故的全部原因归结为“没有纪律性”或技术与组织方面的不完善[1]。我国心理学界20世纪80年代中期研究发现,矿井动力提升系统作业员工可分为四种类型:反应快且准确率高的员工;反应快但错误率高的员工;反应慢但准确率高的员工;反应慢且错误率高的员工[2]。后者显然是事故的重要诱因。还有诸如煤企井下矿工安全心理的量化检测与分析[3]、煤矿特殊工种员工心理资源开发与安全管理初探[4]、矿山特殊工种员工心理管理初探[5]和港机操作人员不安全心理因素的分析与控制[6]。上述研究标志着矿山员工安全心理矛盾已得到学界高度重视,并进行了积极的探索。本研究就煤矿员工的声光反应和操作反应敏捷性、准确性、注意力集中能力、注意力分配能力等安全心理量化评鉴标准和安全心理参数作一探究。
文章来源:《煤矿现代化》 网址: http://www.mkxdh.cn/qikandaodu/2021/0727/1471.html
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