期刊封面
煤矿员工安全心理阈限与安全心理参数的实证研(6)
1试验过程
1.1初步试验
采用声光反应时、注意力分配、注意力集中等实验心理学仪器(华东师范大学教学仪器厂)和艾森克、16PF、YG等心理学量表对中煤三建二十九工程处四个大型项目部200余名员工,实施安全心理测量。测量一方面对员工不安全心理实施筛查;另一方面对测量项目和仪器进行效度检验。结果表明,操作反应比声光反应更为重要有效,艾森克和16PF项目可剔除。
1.2关键岗位员工群体进一步研究
在初步测量基础上进一步调整完善测量项目,运用声光反应时、操作反应时、注意力集中、注意力分配等实验心理仪器和YG量表对在内蒙的灵东煤矿、泊江海子煤矿、塔然高勒煤矿,陕西的黄陵一号煤矿、胡家河煤矿、小纪汗煤矿、乌兰色太煤矿,山西的高河煤矿、潞安集团古城煤矿、肖家洼煤矿、麻家梁煤矿,新疆的砂墱子煤矿、鲁能准东煤矿等22个重点工程项目部1 000余名特殊作业员工实施心理测量和心理筛查,基本探明了员工安全心理阈限值和各项参数。
2安全心理参数的验证比较
鉴于前期测量对象皆系煤炭井建企业,为使所获各项目阈限值和参数值具有煤矿的普遍适用性,故又选择了30余年开采历史的朱仙庄煤矿700余名矿工作为被试[3],将所测各项安全心理数值与前期测量统计结果予以验证比较。结果表明安全心理阈限和安全心理参数值信度可靠,具有煤炭企业员工安全心理评鉴选拔的普遍适用性。
3研究方法
3.1员工心理测量项目
测量项目,根据深井作业员工行为特征和岗位操作心理需要,主要测量反应的敏捷性、准确性,以及操作反应的敏捷性、准确性,注意力集中性、分配能力等安全心理特征。各测量项目及所获得的原始变量见表1。
表1测量项目及所获变量测量项目获得的变量声光反应时红、绿、黄、蓝四色的选择反应时,反应出错次数,平均选择反应时;声简单反应时,光简单反应时,平均声光简单反应时操作反应时总反应时间、平均反应时间;总运动时间,平均运动时间,出错次数注意力集中有噪音在靶时间,有噪音出靶次数;无噪音在靶时间,无噪音出靶次数注意力分配单独呈现光刺激,光反应时间及正、误次数;单独呈现声刺激时,高、中、低音的反应时间及正、误次数;声光刺激同时呈现时,光反应及高、中、低音反应的时间及正、误次数
1) 声光反应时,主要测查的是被试对声音和光刺激的反应敏捷性,包括简单反应时和选择反应时。简单反应时指被试对某种单纯刺激的反应,每次呈现的刺激相同,被试无需辨别刺激即可做出反应。选择反应时指有多种刺激呈现时,只对特定刺激做反应的反应时间。因此被试需要区分刺激特征方可做出正确的反应。现实生活中单纯刺激很少,因此,选择反应时比简单反应时更能描述被试的反应特征。
2) 反应特征包括反应的准确性和反应的敏捷性。在声光反应时测验中,我们以简单声反应时间、简单光反应时间、平均选择反应时间的平均值为反应敏捷性指标。以出错次数为反应准确性指标。因为出错次数全距较小且易受随机因素影响,因此以它为指标考察员工时应小心,但这一指标非常重要。
3) 操作反应时,指完成某一动作的反应时间,它测查的是动作的敏捷性和准确性。操作反应时与声光反应时是考察被试反应特征的两个主要因素。在操作反应时测验中,我们除了获得了平均操作时间还获得了平均反应时间及反应出错次数。其中平均操作时间作为操作的敏捷性指标。平均反应时间,因为在声光反应时测验中得到了考察,故最后统计中不用它。反应出错次数作为操作的准确性指标,与反应的准确性指标相同,这一指标非常重要,他是考察员工行为安全性的重要参数。
4) 注意力集中是注意的一个重要品质。注意力集中测验,使用了追踪靶任务。受测量者能追踪到运动的靶,我们认为他的注意力是集中的,否则,我们认为他的注意力已分散或转移。在这项测量中,我们获得了两类原始变量:一类是在靶时间,另一类是出靶次数。有、无噪音条件下在靶时间的均值可作为注意力集中品质的指标;有、无噪音条件下在靶时间除于出靶次数的均值可作为注意力集中质量的指标。
5) 注意力分配是注意的另一重要品质。在注意力分配测量中,我们使用了双任务,即同时呈现光刺激和声刺激,让受测者对这两类刺激做反应。理论上注意分配能力差的人比注意分配能力好的人,在呈现双刺激时,反应(包括反应时间和反应准确性)更易受到影响。据此,用式(1)可以用来计算受测者的注意分配能力。
文章来源:《煤矿现代化》 网址: http://www.mkxdh.cn/qikandaodu/2021/0727/1471.html
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